Estudo revela que emprego precário estava em alta muito antes da COVID-19

•  Estudo revela emprego precário em alta muito antes da COVID-19

• EP significativamente maior entre pessoas de cor, mulheres, pessoas com menor escolaridade e pessoas com menor renda

UNIVERSIDADE DE ILLINOIS EM CHICAGO

 trabalho precário

Um estudo liderado por um pesquisador da Universidade de Illinois em Chicago usa uma nova abordagem para medir o emprego precário ou de baixa qualidade nos Estados Unidos. E, de acordo com esses achados, o emprego precário aumentou 9% entre 1988 e 2016.

Emprego precário, ou PE, é definido como emprego de baixa qualidade, que muitas vezes é caracterizado por baixos salários, precariedade no trabalho e horários irregulares, tornando o emprego arriscado e estressante para o trabalhador.

Em seu estudo, "Mudanças no emprego precário nos Estados Unidos: uma análise longitudinal", Vanessa Oddo, professora assistente na Escola de Ciências Aplicadas à Saúde da UIC, buscou criar uma medida multidimensional e contínua de EF nos Estados Unidos. Ela também se propôs a descrever as mudanças no emprego precário ao longo do tempo, tanto no geral quanto dentro dos subgrupos. O artigo foi publicado no Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.

Uma melhor compreensão das tendências de longo prazo é um primeiro passo crítico para informar as políticas futuras destinadas a melhorar a EP e a saúde da população nos EUA, disse Oddo.

Anteriormente, o foco para medir PE era em salários, horas e filiação sindical. Para este estudo longitudinal, ela expandiu os critérios de medição para adicionar indicadores PE, incluindo:

Recompensas materiais - os benefícios salariais e não salariais proporcionados pelo emprego.

Acordos de horário de trabalho - a duração e intensidade das horas de trabalho, subemprego e previsibilidade de cronograma.

Estabilidade de emprego - continuidade de emprego, temporariedade contratual e / ou mudanças organizacionais (por exemplo, redução de pessoal).

Direitos dos trabalhadores - descreve as disposições do estado de bem-estar social associadas ao emprego, como acesso a seguro saúde ou pensões.

Organização coletiva - possibilidades (ou não) de representação dos empregados, mais comumente medida por meio da representação sindical.

Relações interpessoais - o poder dos funcionários em relação à gestão (por exemplo, sua capacidade de tomar decisões ou controlar sua agenda) e pode incluir exposição à discriminação.

Oportunidades de treinamento - oportunidades para promoção ou para aprimorar habilidades.

Caracterizar as tendências da EF por meio de um indicador multidimensional é fundamental, uma vez que a qualidade do emprego é cada vez mais reconhecida como um determinante social da saúde, segundo Oddo.

A EF pode resultar em renda insuficiente, o que compromete o acesso à alimentação e outras necessidades; maior exposição a condições físicas adversas de trabalho, como exposição tóxica, e controle limitado sobre a vida pessoal e profissional, levando ao estresse.

“É importante ressaltar que a baixa qualidade do emprego pode estar contribuindo para o aumento das iniquidades em saúde, já que as mulheres, as pessoas com níveis de educação mais baixos e as minorias têm uma prevalência maior de EP”, disse Oddo.

A pesquisa revelou que o escore de EF era significativamente maior entre pessoas de cor, mulheres, pessoas com menor escolaridade e pessoas com menor renda. Entre 1988 e 2016, as pontuações gerais do PE aumentaram significativamente, indicando piora na qualidade do emprego ao longo do tempo.

No entanto, o estudo mostrou os maiores aumentos de EF entre homens, pessoas com ensino superior e indivíduos de maior renda.

"Esses resultados sugerem que as quedas de longo prazo na qualidade do emprego são generalizadas nos Estados Unidos, ao invés de apenas confinadas a segmentos marginalizados do mercado de trabalho", disse Oddo.

De acordo com o estudo, a maior mudança ao longo do tempo na precariedade do emprego entre homens e indivíduos com nível superior e de renda mais alta pode ser porque sua pontuação de PE era menor no início do estudo em 1988, deixando uma oportunidade maior para declínios. Além disso, o grande aumento no PE entre os homens também pode ser devido ao declínio da taxa de filiação sindical nos Estados Unidos, já que a filiação sindical está associada a uma melhor qualidade de emprego e, historicamente, era mais comum entre os homens.

Oddo disse que o PE foi estudado de forma mais ampla após a recessão de 2008, quando a qualidade do emprego piorou e houve uma mudança notável em direção ao trabalho por contrato e o surgimento da economia de gigs. Ela acrescentou que há especulação sobre como a pandemia COVID-19 afetará a EP, tanto durante a pandemia quanto depois que as medidas de trabalho em casa forem suspensas.

Uma abordagem holística para estudar EP é importante no futuro, pois os dados podem informar as decisões de política de emprego. Por exemplo, uma melhor compreensão do PE nos EUA pode ser útil para informar políticas futuras sobre agendamento seguro (ou seja, aviso prévio de agendamentos) ou trabalho de show, como o projeto de lei 5 da Califórnia, que mudou as regras que os empregadores devem usar para determinar se os trabalhadores estão empregados ou independentes. A distinção é importante porque os autônomos não têm direito à "maioria das proteções e benefícios" que os funcionários obtêm, explicou Oddo.

Além disso, o emprego precário pode diminuir nossa capacidade de voltar ao trabalho após o COVID-19, pois os indivíduos com empregos precários podem enfrentar barreiras adicionais à vacinação com o COVID-19; por exemplo, se forem trabalhadores sem documentos ou contratados independentes.