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Assédio Moral é Crime: Denuncie ! |
Reunião do SINDPREV-AL com a direção do HGE para tratar das demandas estruturais e laborais
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| Reunião do SINDPREV-AL no HGE |
VEJA ABAIXO RELATÓRIO COMPLETO
Condições Desumanas: Relatos Chocantes de Assédio no HGE
Após apresentação das demandas dos trabalhadores feitas pelos dirigentes do SINDPREV-AL Olga Chagas, Célio Santos, Ronaldo Alcantara e Leonardo Correia, a saber:
Sem Descanso, Sem Dignidade: Assédio Moral no Coração do HGE
1)PÉSSIMAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
2)DESCANSO DOS TRABALHADORES TOTALMENTE INSALUBRE, colchões sem condições de uso,
3)QUANTITATIVO INSUFICIENTE S DE CAMA, SÃO 9 CAMAS PARA 21 FUNCIONÁRIOS DAS ÁREAS AMARELA, VERMELHA CLÍNICA, TRAUMA E SUTURA DESCANSAREM.
Assédio à Vista: Trabalhadores do HGE trabalham Sob Pressão
4)RECEPÇÃO HUMANIZADA 02: Estão trabalhando sem ar-condicionado já há uns 4 meses, numa alta temperatura, levando a exaustão tanto os pacientes que aguardam o atendimento, quanto os trabalhadores. Essa recepção é também porta de entrada para as visitas do HGE.
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5)UTI PEDIÁTRICA: Redução do efetivo em algumas escalas, comprometendo a assistência de qualidade para as crianças. A UTI funciona com 20 leitos, sendo 2 pacientes pra cada técnico. Porém a maioria das escalas estão com 8 e 9 técnicos, só duas escalas tem 10. Uns de férias outros de licença medica.
Clima Tóxico no HGE: Denúncias de Assédio Moral Escalam
ASSÉDIO MORAL
6)Vários Servidores de algumas Alas denunciam que estão sendo assediados por algumas coordenações em represália a discordâncias com as mesmas. As ameaças são de mudar as escalas no próximo mês, além disso tem coordenadora que deu o contato pessoal para o paciente informar sobre a conduta do funcionário.
7)Os técnicos de enfermagem da ala B foram proibidos de usar o banheiro do setor. Segundo informação foi uma médica que impôs essa restrição, liberando apenas para uso exclusivo de médicos e enfermeiros.
8)Devoluções de servidores sem o processo administrativo legal, remanejamento para outros setores.
9)SERVIDOR EM READAPTAÇÃO DA SALA DE SUTURA- Alguns estão sendo remanejados para alguns locais que sobrecarregam suas limitações físicas. Em não aceitar o remanejamento, são ameaçados de ser tirado do setor.
10)RPA – sobrecarga de trabalho para poucos profissionais da enfermagem. local com uma superlotação, chegando a ter 30 pacientes pós cirúrgico para apenas 4 trabalhadores. Redimensionamento totalmente inadequado.
11)TROCA DE PLANTÃO: Conflito gerado devido a permuta não ter sido feita dentro do prazo, porém não houve desfalque nas escalas e os servidores mesmo trabalhando, levaram falta.
Basicamente as pautas discutidas são recorrentes e outras pontuais.
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AR News
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Uma análise sob a ótica do AR NEWS
Análise Jurídica:
1. Condições de Trabalho:As péssimas condições de trabalho descritas, como o descanso insalubre e a falta de estrutura adequada, podem configurar descumprimento das normas trabalhistas brasileiras, especialmente as relacionadas à saúde e segurança do trabalhador. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que é dever do empregador garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, incluindo condições adequadas de descanso e estrutura física.
2.Assédio Moral:As práticas de assédio moral relatadas, incluindo ameaças de mudança de escalas, restrição de acesso a banheiros e remanejamento sem processo administrativo adequado, violam não apenas princípios éticos, mas também a legislação trabalhista brasileira. A CLT não apenas proíbe o assédio moral, mas também prevê penalidades para os empregadores que permitirem tais práticas em seus ambientes de trabalho.
3. Troca de Plantão: A situação de conflito gerada pela permuta de plantão não realizada dentro do prazo estabelecido não parece ter sido tratada de maneira adequada pela administração hospitalar. Embora não tenha havido desfalque nas escalas, a aplicação de falta aos servidores que realizaram a permuta pode ser questionada sob a ótica da razoabilidade e proporcionalidade.
Análise Médica:
1. Condições de Trabalho:As condições de trabalho inadequadas, incluindo o descanso insalubre e a sobrecarga de trabalho, podem ter consequências diretas na saúde física e mental dos trabalhadores. A exposição prolongada a ambientes insalubres e a falta de descanso adequado podem aumentar o risco de doenças ocupacionais, estresse e exaustão.
2. Assédio Moral: O assédio moral pode ter sérias repercussões na saúde mental dos trabalhadores, incluindo estresse, ansiedade, depressão e outros transtornos psicológicos. Além disso, a prática de assédio pode afetar negativamente o ambiente de trabalho como um todo, comprometendo a qualidade do atendimento prestado aos pacientes.
3. Troca de Plantão: Embora a falta de realização da permuta dentro do prazo estabelecido possa ter causado algum transtorno na organização do trabalho, é importante considerar que penalizar os servidores com falta pode aumentar ainda mais o estresse e a insatisfação no ambiente de trabalho, podendo afetar indiretamente a qualidade do atendimento prestado.
Em suma, tanto do ponto de vista jurídico quanto médico, as questões levantadas no relatório indicam a necessidade de intervenção urgente para garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e respeitoso para os trabalhadores do HGE, visando proteger não apenas seus direitos, mas também sua saúde física e mental. Deixo como sugestão , a palavra final para o Ministério Público, o legítimo detentor e guardião das Leis brasileiras!
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Com Agências :
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